近期，公司從裝配車間選拔出張俊杰、胡森林、姜波、邵睿、劉世鵬等五位優秀員工，聘為首批“車間工程師”。這是公司為合理培養人才，對不同專業、不同崗位的人才進行職業規劃，進一步提高車間工人的技術水平，樹立車間技術標兵，而實施一項內聘工程師制度。從生產一線工人中選拔一批技術水平高、學歷較低的優秀人才，建立起針對性培養方案，有計劃的對他們進行學歷培訓，讓他們取得相應的職稱，真正成為社會承認的工程師。
此舉打破了長久以來工程師評選以學歷為基礎的慣例，為公司低學歷、高水平員工鋪就了一條通過專業技術發展成為工程師、技師的通道，是公司在人才培養模式上的一次創新。
